（讲座资料）职业成功学：从职业菜鸟到企业高管from Nobody to Somebody——揭阳一中广州校友会系列讲座（第二讲） 恒大副总裁61届陈东峰校友主讲

   要点总结：

    一、 职业成功模型

    二、 按照职业成功模型，有效规划与发展职业，进行严格自我管理

    1、明确和修正自己的人生宗旨、价值观和原则，合乎商业的普世价值观和客观规律，得道多助，追求卓越。

    2、了解和发挥自己的天赋才干，改进对工作重要的短板，忽略不重要的短板，特别注重提高情商能力；精通专业技能，熟练掌握9大管理技能和12个基础方法论，深入了解业务知识，成为某一领域专家，再发展为一专多能，承担更多职责和更高层工作。“只要你足够好，一切都不是问题”。

    3、培养成功人士的7个习惯，做好控制圈，扩大影响圈，忘记担心圈；以终为始，做出卓越结果；管理优先级而不是时间，双赢思维，集思广益，不断磨练身体、精神、心智和待人处事。重复优秀的行为成为自己的习惯和品格。形象永远走在能力前面，成功前先像一个成功人士。

    4、规划不同职业阶段的目标和能力，达到业绩、能力和经验的晋升标准；能力永远在级别和薪酬前面。

    5、建立和维护良好人际关系，和优秀的人在一起；抓住机遇来发展，积累和整合资源。

    三、 选择专业时，考虑能力（才干、技能、知识）、兴趣爱好、专业重要性和发展趋势，职业目标。选择单位时，考虑企业文化、本专业的重要性、岗位匹配度、企业现状与发展趋势、行业与发展前景。

    四、 掌握和熟练运用沟通、商业写作、计划、团队管理、领导等个人管理方法论与工具，成为卓越成效的管理者。

    五、 从某个突破点开始，持续进行自我改变与突破，提高能力，打造个人品牌，做出突出业绩。大部分人努力程度都太低，根本轮不到拼天赋。

    六、 持续改进，追求卓越，from Nobody to Somebody，从职业菜鸟到企业高管。

陈东锋2014.6.7

（备注：较完整的演讲版本见附件。希望对校友们有帮助！）